Van VYP naar HR-adviseur

David Mak (31) begon in 2017 bij Venturn als Consultant Search Executive. Zes jaar later is hij werkzaam bij Hutchison Port ECT als HR-adviseur. Gedurende zijn werkzame periode bij Venturn volgde hij het Venturn Young Professionals Programma. Wij spraken hem over zijn ervaringen in het VYP-programma, zijn huidige functie en toekomstplannen.  

David studeerde Toegepaste Psychologie in Eindhoven, waarna hij de bachelor Arbeids- en Organisatiepsychologie deed, gevolgd door zijn master. Tijdens zijn master Positieve Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam kon hij het grootste deel van zijn studie vanuit huis doen. “Ik was veel thuis en wilde eigenlijk gaan werken. Ergens via een vacaturebank kwam ik op een vacature van Venturn terecht en besloot ik te solliciteren. Na verschillende gesprekken werd ik aangenomen.” Hij ging bij Venturn aan de slag als Consultant Executive Search en volgde tegelijkertijd het VYP-programma. In tegenstelling tot zijn mede-VYP’s werkte David niet voor verschillende klanten, maar was hij volledig betrokken bij de kernactiviteiten van Venturn. “Ik wilde een traineeship doen om mezelf op persoonlijk vlak verder te ontwikkelen. Op dat moment was ik niet per se geïnteresseerd in de maritieme en logistieke sector. Die interesse heb ik tijdens mijn periode bij Venturn ontwikkeld. Inmiddels heb ik deze sector steeds beter leren kennen en ben ik eraan verknocht geraakt.”

Een dynamisch team creëren
Als Consultant Executive Search hield David zich voornamelijk bezig met het werven en selecteren van kandidaten voor klanten van Venturn. Daarnaast was hij ook betrokken bij enkele meer HR-gerelateerde projecten. Zo voerde hij assessments uit en coördineerde hij ook een deel van het VYP-programma. “Ik zocht mijn eigen collega’s uit, wat altijd leuk is. Ik heb geprobeerd er een gemêleerd gezelschap van te maken en ik denk dat dat goed gelukt is. We hadden toen een hele leuke groep. Een heel hecht team, ook op kantoor.”

“Ik zocht mijn eigen collega’s uit.”

Tijdens het VYP-programma vond David de inspiratieavonden altijd het leukst. “Wat ik geweldig vond, was de cursus onderhandelen. Dat was echt een inspirerende trainer. Maar ook de trainingen Personal Branding en Persoonlijk Leiderschap vond ik erg waardevol.” David vond ook de activiteiten met betrekking tot de KNRM (Koninklijke Nederlandse Zee Redding Instelling) erg gaaf, zoals de teambuildingsactiviteiten in het water en Captain of Sales:, een dag waarin teams strijden om het meeste geld op te halen voor de KNRM.

Van strubbelingen naar zelfvertrouwen
“Ik denk dat mijn ontwikkeling binnen Venturn een enorme vlucht heeft genomen door het programma”, aldus David. “Toen ik begon, moest ik echt leren hoe ik moest werken. Altijd op kantoor zijn, mezelf presenteren in die omgeving – ik had echt moeite met alles. Achteraf besefte ik pas hoe waardevol het programma was voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik heb nu veel meer zelfvertrouwen. Ik vertrouw veel meer op mijn eigen kwaliteiten.” Ook waardeerde hij zijn mede-VYP’ers die hij tijdens het programma had: “Collega’s die dezelfde situaties meemaken, en goede trainers en coaches om ons er doorheen te loodsen. Die steun heeft me enorm geholpen.”

Navigeren door het HR-landschap
Nadat David het VYP-programma had afgerond, ging hij eerst aan de slag als Talent Sourcer bij Van Oord. Zijn volgende stap was HR-adviseur worden bij ECT. ”Het HR-vakgebied heeft me altijd aangetrokken. Ik had alleen geen ervaring als HR-adviseur, dus ik zocht een baan waar ze bereid waren mij deze rol te leren. Bij ECT zochten ze iemand die wilde leren en die enige ervaring had met werving en selectie. Ik had beide, dus het was een goede match.” Als HR-adviseur maakt David deel uit van een team van vier waarin ze de taken onderling verdelen. David is samen met de HR-medewerkers verantwoordelijk voor de Technische Onderhoudsdienst en de stafafdelingen. “Ik ben verantwoordelijk voor tactische en strategische zaken. Tactisch heb je het over het adviseren van het senior management en het deel uitmaken van de Management Teams van een aantal afdelingen. Strategisch ben je gericht op de doelen en doelstellingen van bepaalde afdelingen en hoe we ervoor zorgen dat we ons personeel zo krijgen ingezet dat het een goede bijdrage kan leveren aan die doelen.”

“Venturn heeft echt de basis gelegd van hoe je werkt en hoe je jezelf vormt als werknemer.”

Onbewust past David zeker nog dingen toe die hij in zijn tijd als VYP’er heeft geleerd. “Als je het hebt over een bepaalde organisatiesensitiviteit, dan pas ik dat zeker toe. Ook hoe je je beter kunt profileren, of hoe je je invloed op een bepaalde manier kunt vergroten. Dat zijn zeker dingen die ik bij Venturn heb geleerd. Venturn heeft voor mij echt de basis gelegd van hoe je werkt en hoe je jezelf als werknemer vormgeeft.”

Ambities ontketenen
Op korte termijn wil David zich verder ontwikkelen binnen HR-consultancy: “ECT biedt daarvoor volop mogelijkheden. ” Op de lange termijn wil hij graag afdelingen aansturen. Het uiteindelijke doel van David is om een eigen managementadviesbureau op te zetten of CEO te worden. In ieder geval zit hij voorlopig nog op de juiste plek bij ECT.

Hoewel David zijn tijd bij Venturn en als VYP erg heeft gewaardeerd, zou hij het achteraf gezien anders hebben aangepakt. “Ik had authentieker moeten zijn. Vaker mezelf zijn. Ik had te veel het gevoel dat ik al ‘iemand’ moest zijn. Maar dat hoeft niet.” Zijn tip aan huidige en toekomstige VYP’ers is dan ook niet verrassend: ”Stel je open en sta jezelf toe kwetsbaar te zijn. Als je dat doet en durft, zul je ook de grootste en mooiste groei doormaken. Het VYP- programma is een geweldige kans om je kwetsbaar op te stellen en veel te leren.”